Telefónica ha informado a los sindicatos de que comenzará con el proceso constitucional para la implementación de esta reducción de plantilla, que pasa por convocar a los comités intercentro, así como avisar al Ocupación de Trabajo, entre otras cuestiones.
Fuentes sindicales han señalado que la compañía ha justificado el “sobrante cómodo” de trabajadores con arreglo a la modificación de los servicios de la empresa, a la finalización del despliegue de fibra óptica hasta el hogar, al cerradura del cobre y a otros fundamentos, como la automatización de procesos.
El proceso de resolución del ERE tiene un plazo de un mes desde la constitución de las mesas de negociación con Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. “Los detalles y la negociación corresponderán a las mesas que cada uno de los comités intercentros deberán constituir y se acomodarán a los plazos legales marcados para ello”, ha explicado UGT en un comunicado.
“UGT, frente a esto, manifiesta que cualquier plan de horizontes estará conexo a la firma de un nuevo convenio de empresas vinculadas con una duración mínima de tres primaveras que blinde a la plantilla y sus condiciones laborales y económicas. Todo ello sin menoscabo de que las personas que puedan estar afectadas por el ERE mencionado dispongan de garantías y condiciones similares a los planes de horizontes anteriores”, ha añadido.
En cuanto a las cifras del ERE, UGT ha aclarado que, “legalmente”, ese referencia solo puede darse a las mesas de negociación de cada uno de los expedientes.
“Hoy lunes han continuado las reuniones con los representantes de los trabajadores para la negociación del III convenio de empresas vinculadas. Asimismo, se ha informado por parte de la empresa de la intención de realizar un despido colectivo en Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones”, ha indicado por su parte la operadora.