El plan de futuro de la empresa de telefonía, Telefónica, se ejecutará a través de un expediente de regulación de empleo (ERE), adecuado a un “supernumerario pragmático” . “La empresa plantea un `supernumerario pragmático` ocasionado por los cambios tecnológicos, por micción de mercado y por otras causas que están recogidas en la preceptiva memoria que justificará su audacia y que analizaremos minuciosamente”, ha añadido CCOO.
La compañía telefónica ha concretado a los sindicatos que el “supernumerario pragmático” es de 81 trabajadores interiormente de la filial de Telefónica Soluciones, 958 trabajadores en Telefónica Móviles y por final 4.085 trabajadores de Telefónica España. Si perfectamente, han dicho, las cifras podrían ir variando a lo holgado del proceso de negociación ya que según justifica Telefónica se proxenetismo de un despido colectivo por “causas organizativas”.
A quiénes va a afectar
Los sindicatos presentes en las negociaciones afirman que no habrá un acuerdo al respecto sin que se forme primero un convenio garantista para la plantilla. Otras fuentes apuntan a la intención de Telefónica de prorrogar el convenio colectivo ya vivo si no se aceptan sus pretensiones en cuanto al convexidad del despido colectivo.
UGT, uno de los actores en las mesas de negociación, ha explicado que el despido colectivo afectará a los empleados nacidos en 1968 y abriles anteriores que tengan una caducidad mínima en la empresa de 15 abriles. Mientras, el secretario común de CCOO, Unai Sordo, ha opinado que Telefónica es una empresa con “músculo suficiente” para evitar que el despido colectivo proveniente de las tres filiales acabe en una salida de trabajadores “traumática”.
Todo esto sucede en un contexto en el que Telefónica celebra su centenario el próximo 2024, y según los sindicatos, uno de sus objetivos es que la negociación no afecte a este hito, que igualmente va a coincidir con el sofocado de la red de cobre de la compañía.
“Las prioridades son que no haya medidas de carácter traumático, que en el caso de que se produzca la salida de trabajadores sea en buenas condiciones de llegada a la retiro, que sirva para consolidar un tesina de holgado plazo de la empresa”, ha afirmado Sordo.
Despidos en Galicia
En Galicia la plantilla está compuesta por unos 600 trabajadores. Pero según el responsable de Comunicaciones de FESMC UGT Galicia, José Ramón Vizcaíno, la número es de 573: A Coruña cuenta con la decano número con 321 trabajadores, le sigue Pontevedra con 164 y en Lugo son 44 mientras que en Ourense igualmente son 44 personas.