Finsa tiene a sus trabajadores regidos por un convenio colectivo que tiene 14 abriles de decrepitud y las condiciones laborales distan de ser las deseadas por la plantilla. Por este motivo, representantes de los empleados de la compañía que tiene varios centros de producción en Galicia (Santiago, Caldas, Padrón y Ourense), hicieron este jueves una convocatoria de atención a la empresa exigiendo mejoras en sus condiciones de trabajo.
Delegados de los sindicatos CC.OO, UGT, CIG y USO de las cuatro plantas que tiene en la comunidad autónoma la compañía se reunieron en la depósito ourensana, con sede en el polígono de San Cibrao das Viñas. A posteriori del encontronazo hicieron una concentración simbólica a las extrarradio de la depósito. Tal y como trasmitieron en una nota conjunta, las organizaciones sindicales intercambiaron puntos de pinta “como primeira medida de autos” y reivindicación profesional.
Detrás de esta movilización sindical está la reivindicación para que se produzcan “melloras na estructura da xornada profesional” y invadir con ello avances en la conciliación de los trabajadores con sus familias, “así como resolver un novo convenio colectivo”, que consideran “obsoleto”. De hecho denuncian que el texto lleva sin modernizar desde el año 2009. Fuentes sindicales confirman que este es un toque de atención a la empresa, sin descartar que se produzcan nuevas medidas de presión en otras fábricas del género en el caso de que no se atiendan las exigencias actuales de los trabajadores.
Dispositivo
Llaman la atención las fuentes sindicales consultadas sobre la coincidencia en la mecanismo de obra de las cuatro organizaciones que representan a los trabajadores, lo que supone un frente popular para conseguir sus objetivos. Uno de los hechos que más les claridad la atención es que la dirección de la empresa “ten caducado o convenio dende o ano 2009 e a táboa salarial solamente se actualizou en cojín ao IPC”. Los sindicatos todavía se quejan de las condiciones que impone la empresa para las ocio, lo que modifica ámbitos de la conciliación llano. De los 21 días que se reservan para el verano, la empresa pretende rebajarlos a 14. Por otra parte, desde el punto de pinta salarial reclaman un 4% de incremento retributivo para este año, pero la empresa no acepta más del 3,2% que establece el IPC válido.
Más contactos
Delante estas discrepancias, fuentes sindicales alertan de que seguirán las concentraciones en el caso de que no haya avances en las negociaciones. La próxima reunión está fijada para el 11 de enero. Hasta el momento lo único que se ha conseguido es el cambio de categorías profesionales, pero insisten en que aún hay mucho camino por recorrer “porque a empresa ten beneficios récord”, que el año pasado se elevaron a 96,8 millones.
Los datos económicos que difunde la propia compañía hablan de unas ventas totales de 1.419 millones de euros en el mismo periodo, con unas inversiones de 76 millones para mejorar sus sistemas de producción. En cuanto a la plantilla, supera ya los 3.000 trabajadores en todo el género.