Esta situación, advierten, está generando “preocupación”, especialmente por los cambios masivos en servicios de Infraestructuras, Medio Animación y Urbanística: “Se unha mudanza de por si xa supón un certo desorden, pretender facer tres ou catro ao mesmo tempo pois o resultado será un desastre”.
“Se o Coordinador Xeral puña de manifesto o caos oficinista pola desatiendo de persoal, tantas veces advertida por todos os representantes dos/as traballadores, estes traslados masivos non farán máis que agravar este caos”, relatan desde la concilio de personal. Adicionalmente, describen que el descontrol es tal que trabajadores desplazados de un servicio a otro están ubicados “en pasillos no mellor dos casos e noutros á retraso de que se lles sexa capacitado un espazo para instalarse”.
Desde la representación de los trabajadores municipales, tantas veces criticados por el contemporáneo corregidor, ponen en evidencia la política de Medios Humanos del Concello. “Resulta evidente que desatiendo persoal, aí están as listas de interinos para programas e subprogramas, pero a propuesta de emprego divulgado de 2021 está sen executar nin se lle retraso, a do ano 2022 perdeuse e a do ano 2023 vai polo mesmo camiño. Para mostra, as baixas do ano 2022 e 2023 suman 50 vacantes”. Con estos datos, la atención está cada vez más complicada y temen que inicio a privatizarse en determinados servicios.
“Toda esta situación de desvestir un servizo para mal vestir outro non implica unha mellor situación en canto á carencia inquietante de persoal, e ao camiño que nos incorporación é ou a privatizar ou a recorrer ás asistencias técnicas tantas veces criticadas polo contemporáneo rexedor”, concluyen.
Esta respuesta sindical en conjunto llega a posteriori de que este diario publicase un referencia en el que el coordinador normal, contratado por el corregidor, advirtiese de la “importante situación de colapso oficinista” que se vive en la corporación locorregional.