El Servicio de Trabajo y Peculio Social se reúne este lunes a las 11.00 horas con sindicatos y empresarios para tratar de cerrar un acuerdo sobre la subida que debe observar en este 2024 el salario minúsculo interprofesional (SMI). Esta renta mínima ha arrancado el año en 1.080 euros al mes por catorce pagas, la misma cuantía que en 2023, a la dilación de la subida que decida finalmente aplicar el Gobierno como resultado de sus negociaciones con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme. En todo caso, sea cual sea el incremento que se practique sobre el SMI para este nuevo control, tendrá pertenencias retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
No sería la primera vez que la subida del SMI se aprueba una vez iniciado el control para su aplicación con pertenencias retroactivos. Ya ocurrió con el encarecimiento de 2023, cuando el Gobierno, con el apoyo de los sindicatos y el rechazo de los empresarios, aprobó a mediados de febrero subir el SMI un 8%, hasta los 1.080 euros mensuales, con pertenencias desde el 1 de enero de dicho control. Aunque las negociaciones para la subida del SMI de 2024 entre el Servicio de Trabajo y los agentes sociales arrancaron a primeros del pasado mes de diciembre, no se consiguió cerrar ningún acuerdo ayer de final de año y ahora se va a intentar en los primeros compases del nuevo año.
Los sindicatos piden el 5%
Las cartas ya están sobre la mesa y son conocidas. Trabajo propuso ayer de finalizar 2023 una subida del SMI del 4%, lo que situaría su cuantía en 1.123,2 euros al mes por catorce pagas, frente a los 1.080 euros de 2023. CEOE y Cepyme, por su parte, han planteado subirlo un 3%, con la posibilidad de un 1% adicional si se desvía el IPC, en tanto que los sindicatos apuestan por un incremento del 5%, aunque aceptarían un 4% si las patronales se suman al acuerdo. Si no lo hacen, han avisado de que serán “más exigentes” y se irán por encima del 5%.
Encima de proponer un encarecimiento del 4%, el Gobierno se comprometió a estudiar la posibilidad de establecer bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para el sector del campo, una medida demandada por la CEOE, que pide concretamente que esta beneficio sea del 20%. Los sindicatos no están de acuerdo con esta medida si no hay previamente un compromiso por parte de este sector de cumplir los convenios colectivos, de avanzar en la negociación colectiva y de cumplir con el SMI en aquellos convenios donde no se lleva.
La patronal incluso reclama indexar el SMI a los contratos públicos, una demanda que sí apoyan los sindicatos y que Trabajo ha trasladado a los ministerios competentes, aunque de momento sin éxito, pues Hacienda expresó ya su negativa.
La propuesta de la CEOE para la subida del SMI consiste en un incremento del 3% para 2024, hasta los 1.112,4 euros al mes, y otro 3% para 2025, lo que le situaría por entonces en 1.145,77 euros mensuales. En los dos casos, sería aplicable la cláusula de señal prevista para estos ejercicios en el acuerdo de convenios con los sindicatos.