La respuesta de Yolanda Díaz a la denuncia de C. Tangana tras sufrir explotación laboral



La finca temporada de ‘Lo de Évole ‘ ha arrancado con la entrevista más personal que C. Tangana ha ofrecido nunca. El intérprete madrileño ha mostrado su flanco más ‘humano’ y se ha amplio Jordi Évole, llegando a compartir algunos detalles de su vida privada que hasta ahora nunca había desvelado. Este es uno de los que más ha poliedro que cuchichear.

Antón Álvarez Alfaro, antiguamente de ser Crema, C. Tangana, El Madrileño o Pucho, cuando todavía era solo Antón, trabajaba en una famosa condena de comida rápida. Hasta aquí todo puede parecer natural. Pero es que su experiencia en ese empleo fue tan mala que en pleno prime time él mismo pidió que, “si a determinado le gusta mi música”, que no vuelva a manducar allí “en su vida“.

El intérprete ha confesado que aquel establecimiento le debe “por lo menos 600 euros de horas“. “A mí lo que no me gustaba es que viniese Vanessa, que era la encargada, y me dijese: ‘Pues hoy haces el clausura tú’ y te vas a convenir sacando papelitos hasta las 12 de la sombra ahí pelándote de frío“, ha explicado Pucho. “Me mangaron horas“, sentenció.

“En aquel entonces, mi retribución mensual era de 350 pavos“, explicó, añadiendo que sus superiores no dudaban en robar “todo lo que podían ratearte”. Tan mal lo pasó el tierno madrileño que incluso llevó a la empresa a pleito, tal y como aseguró en el software. “Ahí sí que estaba jodido. Eso si que es sufrir“.

La respuesta de Yolanda Díaz

Las palabras de C. Tangana debieron conmover a nuestra ministra de Trabajo, porque, en su cuenta personal de la red social X (antiguamente Twitter), Yolanda Díaz ha compartido el clip de la confesión del intérprete en su para ofrecer el ulterior consejo: “Cuando te pase #LoDePucho recuerda que tienes a tu disposición el Casillero de denuncias frente a la Inspección de Trabajo”.

Utilizando el compartimiento de denuncias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la norma ya sea sindical -incluidos supuestos de discriminación-, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos Laborales, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). El comunicante no tendrá que aportar ningún circunstancia personal y el compartimiento solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento.

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