Él el anterior alcalde de Quintanar del Rey, Martín Cebrián (PSOE), Entre 2019 y 2022 autorizó a un puñado de trabajadores a realizar miles de horas extras ilegales, sin causa que las justifique y superando desorbitadamente el límite de 80 horas anuales establecido en el convenio colectivo.
El consejo, según informa el sindicato CCOO en una nota de prensa, también compensó las horas extraordinarias “enmascaradas en el concepto salarial ‘beneficios'” y las convirtió “en objeto de cotizaciones genéricas”, aumentando así “indebidamente” las bases de cotización para los comunes. contingencias de los beneficiarios; al mismo tiempo que se produjo una “reducción en los honorarios que hubieran correspondido pagar si se hubiera realizado correctamente el aporte adicional por dichas horas”.
El Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha sancionado ahora al ayuntamiento de Quintana Roo por estos hechos -cuyo pleno municipal tuvo que aprobar en su última sesión un crédito extraordinario de 1.501 euros para pagar la sanción- y ha dictado tres actas de liquidación “por la falta de aportación adicional de aquellos trabajadores quienes, por la inclusión indebida de dichas horas extraordinarias en la base de cotización por contingencias comunes, hayan alcanzado el techo de cotización por dichas contingencias; dado que en estos casos se produce una reducción de las cuotas que se tendrían que abonar si las horas adicionales la cotización por dichas horas se hubiera realizado correctamente.
Además, la ITSS ha comunicado las irregularidades constatadas “a la Tesorería General de la Seguridad Social, al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a la Servicio Público de Empleo Estatalpara los fines que correspondan”, que probablemente consistirá en nuevas sanciones, finiquitos y/o reclamaciones de montos dirigidos por estas organizaciones al ayuntamiento de Quintanar.
La actuación y el demoledor informe de la ITSS son fruto de la denuncia de CCOO, sindicato que desde 2017 venía reclamando sin éxito información al equipo de gobierno municipal presidido hasta el pasado mayo por Martín Cebrián sobre el desproporcionado número de horas extraordinarias realizadas por algunas personas; y que, tal y como subraya la Inspección, estaban “sujetas a la autorización del alcalde a petición individual de cada trabajador afectado”.
La ITSS confirma ahora que en 2019 hubo cuatro trabajadores que superaron el número de horas extras establecido en el convenio; cinco en 2020, otros cinco en 2021 y nueve en 2022.
Aunque no indica si estas personas repiten año tras año, la ITSS sí especifica “a modo de ejemplo” que “uno de los trabajadores ha trabajado 317 horas extras en 2019; 264 horas extras en 2022; 485 horas en 2021 y 611 horas extras”. horas en 2022; algunas de las cuales se realizan mediante teletrabajo.
CCOO-FSC de Cuenca «valora la actuación de la ITSS, que revela cómo el exalcalde Quintanar del Rey privilegió a determinados empleados municipales, unos pocos; a quien autorizó la realización desproporcionada de horas extraordinarias injustificadas, desconociendo la obligación de limitarlas a casos de absoluta necesidad y carácter excepcional y tender a su total eliminación para sustituirlas por empleo estable.
“Sólo las horas extraordinarias irregulares realizadas en cuatro años por el citado ‘como ejemplo por la ITSS’ se aproximan a una jornada anual completa”, apunta. Ángel L. Castellano Bobillo, responsable del Sector Local de CCOO-FSC de Cuenca.
«La forma de pagar y cotizar las horas extras también era absolutamente irregular. Como dice la ITSS, el ayuntamiento ‘enmascaró’ la realización de horas extraordinarias, las pagó como ‘prestaciones’ y las aportó a la Seguridad Social como horas genéricas. Y todo ello, en la más absoluta opacidad, negándose a responder a las reiteradas solicitudes de información del comité de empresa, entonces encabezado por CCOO.
«Hace poco, cuando se abordó la negociación del Plan de Igualdad del Ayuntamiento y el equipo de Gobierno tuvo que aportar la documentación necesaria para elaborar el diagnóstico, se pudo conocer las horas extraordinarias trabajadas por puesto de trabajo, y encontramos que de las nueve personas que trabajaron horas extras en 2021, cuatro superaron el máximo de 80 establecido en el convenio. Uno hizo 98, otro 101 y otro 115; pero el cuarto llegó a 492; siempre con la autorización del anterior alcalde.
«Así, mientras en el ayuntamiento de Quintanar del Rey algunas personas recibían un bono muy grande por horas extras; otros trabajadores, como Auxiliares del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD)sufrió discriminación indirecta por razón de sexo en materia retributiva, como ya ha determinado el TSJ-CLM en sentencia judicial- y la ITSS ha iniciado expediente administrativo sancionador, pendiente de resolución.
«Esta fue la manera de actuar del señor Cebrián en el ámbito laboral, que sólo puede calificarse de caciquil, arbitraria, clientelista e injusta. Ahora se trata de una nueva corporación municipal, en la que el PSOE mantiene la mayoría, pero con un alcalde al frente tendrá que afrontar liquidaciones y sanciones”, afirma Bobillo.
«Lamentamos que el nuevo equipo de gobierno socialista haya intentado restarle importancia a esta grave cuestión reduciéndola a un mero ‘desajuste de horarios’; en un pleno en el que también se aprobó la defensa jurídica de la Diputación Provincial contra siete demandas de trabajadores del SAD por la discriminación salarial que sufrieron.
«Nos gustaría que esta nueva etapa en el Ayuntamiento de Quintanar del Rey Se produciría un cambio de actitudes en la forma en que la alcaldesa y su equipo de gobierno abordan las relaciones laborales. Afrontar los problemas con honestidad, legalidad, justicia y transparencia. Renunciando definitivamente al doble rasero aplicado por su antecesor en función de quién era el trabajador afectado o el sindicato al que pertenecía; y poner fin a la injustificable discriminación laboral y retributiva que caracterizó las legislaturas del señor Cebrián”, concluyen.